5.2.Emploi et rapport salarial

*Retour menu        

 

1.            Life long learning: An Institutional  and Comparative Analysis, Ronéotypé, Communication préparé pour 14th Annual meeting of SASE “Work and Labor in the Global Economy, June 27-30, 2002, Minneapolis

         *– NDR – 2002 – résumé –

 

*Haut de Page

 

2.            « Santé, formation et croissance : Vers un modèle anthropogénétique ? », Contrat finalisé CGP-CEPREMAP 2002

          - Ar – 2002 – résumé –

 

*Haut de Page

 

3.            « Reorganizing training systems : motives and modalities », 4e séminaire International du Centre Saint Gobain pour la Recherche en Économie « La réforme des systèmes de formation ».

          - SE – 2002 – résumé –

        

*Haut de Page

 

4.            « La formation des adultes au Portugal », rapport pour l’OCDE au titre de l’examen thématique de l’apprentissage des adultes, Décembre 2001 (http://www.oecd.org/dataoecd/38/51/2071757.pdf)

          - RA – 2002 – résumé –

         * - 2002 - Rapport –  résumé –

        

*Haut de Page

 

5.            « Actions collectives et publiques face à la diversité du marché du travail » EMPLOI : quelles innovations ?, Actes du colloque du 21 juin 2001, Caisse des dépôts et consignations, 2001, p. 84-98.

         - Col – 2001 – résumé –

 

*Haut de Page

 

6.            « La formation professionnelle tout au long de la vie. Analyse macroéconomique et comparaisons internationales »,

         Conseil d’Analyse Économique : Formation tout au long de la vie, n° 22, La Documentation Française, Paris, 2000, p.89-122.

         – Arvul – 2000 – Résumé –

 

*Haut de Page

 

7.            « Le temps partiel en France : commentaires », Conseil d’Analyse Économique, n° 19, La Documentation Française, 1999, p. 71-79.

         – Ar – 1999 – Résumé –

 

*Haut de Page

        

8.            « La Droit du Travail doit évoluer en reconnaissant la diversité », Le Monde, Mardi 7 Septembre, p. 16.

         – Ar – 1999 –

 

*Haut de Page

 

9.            « Entre Stabilité et flexibilité », (Propos recueillis par Guillaume Duval, entretien avec Jean-Louis Beffa, Robert Boyer et Jean-Philippe Touffut), Alternatives Économiques, Hors-série n° 43, 1er trimestre 2000, p. 54-56

         – Ar – 1999 –

 

*Haut de Page

 

10.        « Les relations salariales en France : État, entreprises, Marchés financiers »,(en collaboration avec Jean Louis Beffa et Jean-Philippe Touffut), Notes de la Fondation Saint Simon, n° 107, Juin 1999.

         – Ar – 1999 – Résumé–

 

*Haut de Page

        

11.        « La formation face à l’éclatement des relations salariales », Former Demain, n° 2, Septembre 1999, p. 58-59. 

         – Arvul – 1999 –

 

*Haut de Page

 

12.        “Formation et emploi dans les nouveaux modèles de production”,

         Revue STI-OCDE, n° 15, p.119-147, 1995.

         – Ar – 1995 – Résumé–

         STI-Review, OECD, n° 15, p.105-131, 1995.

         *– Ar – 1995 – Résumé–

 

*Haut de Page

        

13.        “Wage Austerity or/and An Educational Push: The French Dilemma”, Disucssion Paper Series A n° 301, Novembre 1994, The Institute of Economic Research, Hitotsubashi University, Tokyo, 43p..

         Labour, (IIRA), Special Issue 1995, p.S19-S65.

         *– Ar – 1995 – Résumé–

 

*Haut de Page

        

14.        “Des réformes salariales impulsées par l’État : trois paradoxes de la politique des revenus en France”, dans R. DORE, R. BOYER Eds, Les politiques des revenus en Europe, Éditions La Découverte et Fondation pour la Prospective et l’Innovation, Paris, 1994, p. 50-74.

         – AROC – 1994 – Résumé–

 

*Haut de Page

        

15.        “The Economics of Job Protection and Emerging New Capital-Labor Relations”, in C.H. BUECHTEMANN Ed. Employment Security and Labor Market Behavior, Cornell University Press, Ithaca, 1993, p.69-125.

         *– AROC – 1993 – Résumé–

         Couverture Orange CEPREMAP n° 9015, Juillet

         Note de Recherche préparée pour la Conférence Internationale sur "Workers'Protection and Labour Market Dynamics", Berlin, 16-18 May 1990 (72 p.).

         *- CO - 1990 - Résumé-

 

*Haut de Page

        

16.        Production regimes, Education and training systems : from complementarity to mismatch ?

         Contribution à la Conférence organisée par la RAND sur ˜Human Capital and Economic Performance˜, Santa Barbara,17-19 Novembre 1993, 110 p..

     *– NR – 1993 – Résumé–

 

*Haut de Page

                       

17.        “Le système allemand de formation professionnelle : principes de fonctionnement, structure et évolution”, (avec Burkart Lutz), synthèse de Martine MÖBUS, Cahiers du CEREQ, Collection Études n° 61, Février 1992, p.137-157.

         - AR - 1992 - Lutz -

 

*Haut de Page

 

18.        "D'une flexibilité défensive à un nouveau compromis salarial"

         Note Ronéotypée, première version du chapitre 8 de l'ouvrage collectif "La seconde transformation" à paraître Economica, Paris, 1989.

         – Mi – 1989 – Résumé-

 

*Haut de Page

        

19.        « La flexibilité salariale : les arguments du libéralisme à l'épreuve des théories microéconomiques modernes »

         En collaboration avec Bénédicte Reynaud.

         Contribution à l'ouvrage collectif L'impact du libéralisme, Colloque de l'AFSE, Nathan, Paris 1988, p. 198-210.

         – Actes – 1988 – Reynaud – Résumé-

 

*Haut de Page

        

20.        « Les transformations du rapport salarial dans la crise : une interprétation de ses aspects sociaux et économiques », Critiques de l'Économie Politique, n° 15/16, Avril‑Juin 1981, p.185-228.

         - Ar - 1981 - Résumé-

 

*Haut de Page

        

21.        “Rapport salarial et analyses en terme de régulation : Une mise en rapport avec les théories de la segmentation du marché du travail”,          Économie Appliquée, Tome XXXIII, n° 2, 1980, p.491-509.

         - Ar - 1980 -

 

*Haut de Page